В Пензенской области беременным рассказали, могут ли их уволить

Телеграм-канал «Объясняем. Пензенская область» опубликовал ответ на вопрос, могут ли расторгнуть трудовой договор с женщиной, которая ждёт ребёнка.

«Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя с беременной женщиной нельзя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Срочный трудовой договор с беременной сотрудницей продлевается до окончания беременности, а при предоставлении ей отпуска по беременности и родам — до окончания этого отпуска», — говорится в тексте.

В посте уточняется, что если срочный трудовой договор был заключен с женщиной на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и срок этого договора истек (то есть работник вышел на работу), работодатель должен предложить беременной сотруднице другую работу из имеющихся в компании вакансий.

опубликовал ответ на вопрос, могут ли расторгнуть трудовой договор с женщиной, которая ждёт ребёнка.

«Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя с беременной женщиной нельзя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Срочный трудовой договор с беременной сотрудницей продлевается до окончания беременности, а при предоставлении ей отпуска по беременности и родам — до окончания этого отпуска», — говорится в тексте.

В посте уточняется, что если срочный трудовой договор был заключен с женщиной на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и срок этого договора истек (то есть работник вышел на работу), работодатель должен предложить беременной сотруднице другую работу из имеющихся в компании вакансий.

Фото: телеграм-канал «Объясняем. Пензенская область»

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

SinvolPamyati