Пензенцам рассказали, какие выплаты можно получить после сокращения

Если вы попали под сокращение или ваша компания приняла решение о ликвидации, нужно знать о некоторых нюансах.

Как сообщает телеграм-канал «Объясняем. Пензенская область», при сокращении действуют особые правила:
— Работодатель обязан за два месяца предупредить вас об этом в письменном виде.
— Сократить могут только в том случае, если невозможно перевести с вашего письменного согласия на другую должность. Зарплата может быть ниже, но работодатель обязан предложить все вакансии, которые у него есть и отвечают требованиям.

Также некоторых работников сократить нельзя:
• работника на больничном;
• работника в отпуске;
• женщину с ребёнком до трёх лет;
• мать-одиночку с ребёнком до 14 лет или ребёнком с инвалидностью до 18 лет;
• женщину в декрете;
• беременную женщину;
• члена избирательной комиссии с правом решающего голоса.

Но стоит помнить, если компанию ликвидируют, то уволить могут даже эти категории.

При сокращении у вас есть право на ряд выплат:
• зарплата за отработанные дни;
• неиспользованные отпускные;
• выходное пособие в размере средней зарплаты за месяц.

Фото: телеграм-канал «Объясняем. Пензенская область»

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.